De toekomst van werk

In een vooraankondiging van de ontmoeting De toekomst van werk (11 juni) -waar ik helaas niet heen kan- werd ik getriggered door het gedachtengoed van Lynda Gratton, 1 van de keynote speakers aldaar. Waar professor Ton Wilthagen -arbeidsmarktspecialist- de gevaren van flexcontracten duidt en wijst op het aantal burn-outs bij jongeren die hierdoor zijn ontstaan (http://www.omroepbrabant.nl/?news/229160672/Honderdduizend+jongeren+thuis+met+een+burn-out.+%E2%80%98Gevolg+van+flexwerk%E2%80%99.aspx), schetst Lynda Gratton de toekomst als volgt:
‘Er komt een drievoudige ‘shift’ in de jobs en carrières: van oppervlakkige generalist naar ‘serial master’, van eenzame concurrent naar innovatieve
samenwerker en van gulzige, passieve consument naar gedreven, actieve producent.‘The challenge is to lead a more purposeful working life, where we can create a stronger sense of who we are and what we care about, and the choices we face and their possible consequences.’

Werk komt niet meer in vaste patronen naar je toe, je zal het moeten gaan ‘craften’ ofwel zelf vormen. Het gaat erom dat je je eigen verhaal vorm geeft, keuzes -soms hele moedige- maakt om je toekomstbestendig te maken. Zoals je in de business een SWOT analyse maakte, stimuleert zij je om de donkere aspecten van je toekomst te benoemen (waar ben je bang voor) en de lichte kanten (waar wordt je enthousiast van, wat hoop je en waar droom je over). En je hebt te werken aan je
– intellectuele kapitaal: waar wil je meesterschap in ontwikkelen, waar onderscheid je je in?
– Sociaal kapitaal: hoe zien je netwerken eruit, online en offline? Het kleine groepje heel dichtbij dat je vertrouwt ten allen tijde en de honderden die je voor ideeen om je heen verzamelt hebt
– Emotionele kapitaal: hoe staat het met je zelfinzicht, kun je dealen met de keuzes en moedige acties waar je voor staat? Komen je waarden overeen met wat je doet?

Deze vragen komen in nagenoeg elk Talentenprogramma waaraan ik meewerk, aan bod. Of in de vele (E)-coachingtrajecten die ik onder handen heb. Autonoom je eigen koers kiezen en afstemmen op wat de organisatie je aan mogelijkheden biedt. Daarnaast werken we met Woosh5 aan de lancering van een online platform waarmee je kunt blijven werken aan je veerkracht. Hiermee vergroot je wat Lynda Gratton je emotionele kapitaal noemt. Een must voor je toekomstbestendigheid! Over twee weken kun je lid worden van Woosh5:)

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>